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百万年薪撬动未来:小米华为激战AI人才争夺战

1周前 294 大屏时代

近期,随着DeepSeek现象席卷业界,中国企业对人工智能(AI)技术人才的争夺进入白热化阶段。据《钛媒体AGI》报道,小米集团与华为等头部企业纷纷“抛出橄榄枝”,为招聘AI大模型技术人才提供高达“百万人民币”年薪,引发业内广泛关注。

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小米、高薪引进AI大模型人才

据悉,小米集团日前启动了“AI大模型”人才招聘计划,面向拥有计算机科学、人工智能及自然语言处理等相关领域硕士或博士学历、并具备3年以上工作经验的专业人士。该岗位主要涉及大模型、Agent和多模态技术的研发与应用,目标在于推动企业数据化及智能化转型。招聘职位的月薪定在4.5万元至7.5万元之间,年薪上限可达到120万元。这一举措无疑为市场释放了企业对顶尖AI技术力量的强烈需求信号。

华为布局上海,抢夺AI人才制高点

与此同时,华为也在上海青浦地区高薪招聘AI大模型技术人才,月薪区间为3.5万元至6.5万元,年薪最高可达104万元。华为此次的招聘动作同样体现了其在人工智能领域加速布局和技术储备的决心。业内人士指出,这不仅是华为在全球科技竞争中寻求突破的战略举措,也是对未来智能化市场趋势的积极响应。

市场竞争愈演愈烈,多家企业纷纷跟进

自今年2月以来,美团、滴滴、蚂蚁集团、京东、宇树、DeepSeek与智谱等多家知名企业均加大了AI人才的招聘力度。甚至连红杉资本旗下的投资机构也在寻觅大模型投资人才,薪资高达20万元。这一系列动作显示出,整个行业正面临一场空前的AI人才争夺战。

就业市场与未来趋势

根据中国智联招聘数据,今年春节后首周,AI相关求职人数同比增长33.4%,而AI工程师岗位的增速更高达69.6%。平均招聘月薪达到2万1319元,部分具备5年以上经验的岗位月薪甚至超过3.5万元。智联招聘集团总裁张月佳指出,预计2025年,中国AI市场规模将占全球20.9%,而互联网行业内AI技术的渗透率将高达89%。在这一大背景下,传统企业招聘需求趋于下降,新型灵活就业和“新质生产力”相关岗位需求迅速上升,企业正积极运用AI技术提升整体运营效能。

展望未来:人才缺口与技术革新

根据麦肯锡最新报告预测,到2030年,中国对AI专业人才的需求将达到600万,而人才缺口可能高达400万。如何在激烈的全球竞争中培育和引进AI高端人才,将成为推动产业升级和国家科技竞争力提升的关键所在。业内专家普遍认为,企业与政府需进一步加强产学研合作,共同打造适应新时代需求的AI人才培养与引进机制。

总体来看,随着全球数字化转型的不断深化,中国企业在抢夺AI人才的赛道上已全面发力。小米、华为等企业凭借高薪招聘策略,不仅为行业树立了标杆,也推动了整个科技市场对AI人才价值的重新定义。未来,随着技术不断突破与市场需求不断扩大,AI人才将成为引领经济转型与产业升级的重要驱动力。


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