今日，智联招聘正式发布其最新的“AI招聘助手”Deepseek-R1版，进一步提升招聘平台的智能化水平。继2月6日宣布接入DeepSeek-R1大模型后，智联招聘通过该版本的发布，推出了“AI发职位”和“AI推荐人才”两大核心功能，为企业提供更加精准、个性化的招聘服务。

深化AI技术应用，提升招聘效率

Deepseek-R1版的AI招聘助手旨在通过强大的大模型技术，助力HR提升招聘流程的效率和精度，解放人力资源管理者从繁琐的任务中。借助大模型的深度学习和自然语言处理能力，智联招聘使得职位发布和人才推荐的过程更加智能化。

AI发职位功能，通过大模型分析职位描述的核心要求，自动优化文案内容。这一功能不仅能迅速生成更加精准且具行业特色的职位信息，还能够通过多样化的语言风格提升职位的吸引力，使企业发布的职位内容更加符合目标人才的需求。相比传统手动编辑，AI发职位大大减少了HR的工作负担，同时提升了职位信息的传播效果。

而AI推荐人才功能，结合大模型的强大数据处理能力，能够通过智能对话的方式，引导HR更全面、清晰地表达招聘需求。此功能不仅能自动筛选符合要求的候选人，还会提供详细的匹配推荐理由，帮助HR快速找到合适的人才，大幅提高招聘效率，减少人才筛选的时间成本。

多元化AI功能，提升全流程招聘体验

除了“AI发职位”和“AI推荐人才”外，智联招聘还计划逐步推出更多AI驱动的功能，进一步提升招聘流程的智能化水平。例如，AI筛简历功能能帮助HR自动筛选简历，精准匹配职位要求，快速找到符合条件的候选人；AI帮聊功能则通过智能客服辅助HR与求职者沟通，解答常见问题，提升招聘效率和候选人体验；AI易面则能为面试环节提供面试题推荐和面试建议，帮助HR更高效地进行人才评估。

智联招聘的这一系列AI功能，不仅节省了HR的大量时间与精力，还让招聘工作变得更加精准和智能化。通过Deepseek-R1大模型的强大能力，智联招聘全面提升了招聘体验，推动了行业的智能化进程。

AI助力企业招聘，迈向数字化转型

随着人工智能技术的不断进步，AI在各行各业的应用也逐渐深入。作为国内领先的人力资源服务平台，智联招聘通过与DeepSeek-R1大模型的深度融合，充分利用AI在大数据分析、自然语言处理和深度学习等领域的优势，推动企业招聘从传统的人工筛选向智能化、自动化转型。

智联招聘相关负责人表示：“随着AI技术的不断发展，我们将持续探索更多创新功能，不断优化招聘流程，提高企业的招聘效率，帮助企业找到更多符合需求的优秀人才。”AI招聘助手的上线，不仅为企业提供了更高效、更精准的招聘工具，也为求职者带来了更加精准的职位匹配体验。

未来展望：AI招聘助手的进一步升级

智联招聘的AI招聘助手尚处于不断完善与扩展的过程中，未来还将推出更多基于大模型的智能招聘功能。随着技术的不断演进，智联招聘将继续优化现有功能，推动平台智能化升级，为企业和求职者提供更加精准、高效的招聘解决方案。

智联招聘通过AI技术的深度应用，不仅为企业招聘提供了新的突破口，也推动了整个招聘行业向着更加智能化和高效化的方向迈进。在未来的招聘场景中，AI将扮演着越来越重要的角色，成为提升招聘质量和效率的关键助力。

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