在全球竞争日益激烈的科技行业中，字节跳动旗下的TikTok不仅在产品创新上不断突破，其对员工绩效的评估体系也颇具特色。近日，有关媒体披露，TikTok的绩效考核一年两次，采用8个评分等级，从“杰出”（Outstanding）到“不达标”（Failed），为企业管理和人才优化提供了精准的数据支持。本文将详细解析这一绩效考核体系，探讨评分标准、考核指标以及其对员工职业发展的影响。1. 8级绩效评分体系...
