近日，Meta首席执行官马克·扎克伯格在一份内部备忘录中宣布，公司即将进行新一轮裁员。这次裁员目标明确：淘汰约5%的“低绩效员工”，并以更高的绩效管理标准推动公司效率与创新能力的提升。这一决定标志着Meta在2025年的运营策略迈向了更精细化的阶段，同时也揭示了其在全球竞争压力下的求变决心。一、裁员背后的动因：优化与聚焦1. 提升绩效管理标准扎克伯格在备忘录中明确表示，此次裁员的核心目的是优化团队...
