近日，Meta首席执行官马克·扎克伯格在一份内部备忘录中宣布，公司即将进行新一轮裁员。这次裁员目标明确：淘汰约5%的“低绩效员工”，并以更高的绩效管理标准推动公司效率与创新能力的提升。这一决定标志着Meta在2025年的运营策略迈向了更精细化的阶段，同时也揭示了其在全球竞争压力下的求变决心。一、裁员背后的动因：优化与聚焦1. 提升绩效管理标准扎克伯格在备忘录中明确表示，此次裁员的核心目的是优化团队...
北京时间2025年3月15日，英特尔公司通过最新提交的监管文件披露了新任CEO陈立武（Lip-Bu Tan）的薪酬方案。据彭博社报道，如果陈立武在未来几年内实现公司设定的各项绩效目标，他的总薪酬最高可达约6900万美元，约合5亿元人民币，这一数字令市场瞩目。薪酬构成解析根据公开文件显示，陈立武的薪酬方案包括以下几个主要部分：基本工资：100万美元。绩效奖金：高达基本工资200%的激励奖金，体现出对...
在全球竞争日益激烈的科技行业中，字节跳动旗下的TikTok不仅在产品创新上不断突破，其对员工绩效的评估体系也颇具特色。近日，有关媒体披露，TikTok的绩效考核一年两次，采用8个评分等级，从“杰出”（Outstanding）到“不达标”（Failed），为企业管理和人才优化提供了精准的数据支持。本文将详细解析这一绩效考核体系，探讨评分标准、考核指标以及其对员工职业发展的影响。1. 8级绩效评分体系...
