谷歌近日悄然更新了其“负责任人工智能与以人为本技术”（RAI-HCT）团队网页。在此次更新中，原有的关于“多样性”（diversity）和“公平性”（equity）的明确表述被删除或替换为更为模糊的描述，例如“所有人”、“多样化的”和“众多的”等词汇，相关页面不再直接提及此前曾用于强调团队关注“边缘化群体”“代表性不足群体”等内容。

【背景与调整细节】

据悉，该AI团队一直致力于人工智能安全、公平性与可解释性等领域的研究，网页上曾明确标示团队在推动多元化和保障弱势群体权益方面的工作重点。然而，此次调整表明，谷歌正对外界对其内部多样性与包容性策略的关注进行重新定位。IT之家报道指出，这并非谷歌首次在相关表述上做出改变。早在今年2月，谷歌就曾宣布取消其多元化招聘目标，并对内部的多元化、公平性与包容性（DEI）项目展开自我审查。此外，谷歌还从其初创企业创始人基金资助网站中删除了类似的相关描述。

【科技巨头普遍调整DEI策略】

这一系列举措并非谷歌一家的个案。在特朗普政府时期，多元化、公平性与包容性项目曾被定性为“非法行为”，遭到政府部门的打压，迫使许多大型科技公司重新审视并调整其DEI战略。除谷歌外，亚马逊和Meta在过去几个月内均出现了削减相关措施的迹象；而OpenAI也在其招聘实践网页上删除了涉及多样性和包容性的描述。与此形成对比的是，苹果公司则在近期对一项旨在终止DEI项目的股东提案表示了坚决反对，显示出各大科技企业在这一问题上的分歧态度。

【可能的影响与外部关联】

值得关注的是，多家大型科技公司，包括谷歌在内，与美国联邦机构保持着密切的业务往来。业内分析人士认为，此次调整网页措辞的举动，或与企业在政治和监管环境中寻求更加中性的公众形象有关。通过降低对多样性与公平性议题的直白表达，企业或许试图在复杂的社会舆论和政策环境中找到更为平衡的定位，同时继续推动技术研发与安全领域的前沿探索。

谷歌此次悄然变更网页内容，再次引发了外界对大型科技公司内部多元化与包容性政策走向的关注。无论未来企业如何调整其内部及外部政策，如何在激烈的市场竞争和复杂的政治经济环境中寻求平衡，都将持续受到公众、监管机构及投资者的密切监视。未来相关措施的进一步发展及行业整体趋势，值得各方持续关注。

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